中联银公司自2015年推行晨会分享文化已有七年，每逢星期一由员工进行轮值主持，以当季主题为引子分享工作、生活中的趣闻乐事，在锻炼同事上台讲话的胆量之余也很好的拉进了同事之间距离和交流，营造了轻松愉快的工作氛围和企业凝聚力，2022年4个季度分享主题分别为：目标、自信、态度、成就。
第一季度目标主题分享已结束，评分统计决选出的当季主题分享之星是：风险管理部-马乐！
马乐同事分享的是磨刀不误砍柴工的小故事，并分享了自己从中得到的个人感悟：有时候我们没有完成目标不是因为我们不够努力而是因为选择的方式和方法不对，只有找到科学的、有效的、正确的方式方法才能提高我们达成目标的效率。
陈文晖董事长百忙之中抽空参与本周晨会，亲手为马乐同事颁发了分享之星奖杯与电热养生壶奖品，对马乐同事表示祝贺，也对他分享的晨会内容表示认可。
随后董事长分享他本人与父亲、孩子之间不同年龄阶段不同沟通方式的趣事，由此告知众人良好沟通的重要性：
①有利于消除彼此的误会，确立互信的人际关系。
②有利于同事之间营造良好的工作氛围，增强组织的凝聚力。
③有利于协调组织成员的步伐和行动，确保组织计划和目标的顺利完成。
④有利于改善人际关系，社会是由人们互相沟通所维持的关系组成的网。
晨会最后，董事长表示沟通是人与人之间的连接桥梁，希望各位同事在工作中能注意沟通的方法方式，换位思考，以沟通促进工作进度。当下疫情虽好转，集团员工防疫也不可松懈，要做好自身防疫工作，疫情期间如有需要配合与帮助的地方随时联系综合管理部，同心同德，共克时艰。